Habufa Meubelen: ‘We hebben alleen maar positieve ervaringen met arbeidsmigranten’
Grote kans dat je in een woonwinkel of meubelboulevard merken als Henders & Hazel, XOOON, Happy@Home of COCOmaison tegenkomt. Het ontwerp en de productie ervan zijn afkomstig van het in Hapert gelegen Habufa Meubelen. Bernd Niessen, directeur bedrijfsvoering: ‘Arbeidsmigranten zijn cruciaal voor onze bedrijfsvoering. Zonder hen kunnen we de showroom niet meer goed vullen en de consument adequaat bedienen. Ik zou werkelijk niet weten hoe we anders de juiste mensen kunnen vinden.’
‘Bij Habufa werken wereldwijd 450 mensen. Daarvan 225 in Hapert en 80 in Tholen. De rest werkt op onze kantoren in o.a. India, China en Polen. Dat zijn landen waar een groot deel van de productie plaats vindt. Het werknemersbestand in Nederland bestaat uit zo’n 20 tot 25 arbeidsmigranten. Een aantal van hen is inmiddels in vaste dienst getreden. Dat wil overigens niet iedereen. Sommigen wisselen graag een keer van baan. Anderen werken juist 15 jaar of meer voor ons. We zijn kennelijk geen verkeerde werkgever voor hen.’
Blij
‘Wij hebben met name voor logistieke activiteiten veel medewerkers nodig. Denk daarbij aan magazijnwerkzaamheden waarbij goederen geladen en gelost moeten worden of het runnen van een B2C pickstraat. Dat zijn gevarieerde werkzaamheden.’ Waarom kan dat werk niet gedaan worden door Nederlandse werkzoekenden? Niessen: ‘We hebben van alles gedaan om die te vinden. We hebben elke denkbare wervings- en selectietool ingezet. Van een open dag in het bedrijf tot het bezoeken van beurzen voor werkzoekenden. Maar ook hebben we vacatures uitgezet met bovengemiddelde salarissen. We hebben hier echt een uniek pakket aan arbeidsvoorwaarden. Maar goed personeel is niet te vinden. Daarom zijn we ook zo blij met de inzet van arbeidsmigranten.’
‘Zonder de inzet van arbeidsmigranten hebben we een groot probleem. Dat geldt overigens voor heel veel bedrijven. Zonder arbeidsmigranten komt de continuïteit van onze bedrijfsvoering in gevaar. Het zou betekenen dat we de showrooms niet meer kunnen vullen en de producten niet of minder goed kunnen leveren.
De inzet van arbeidsmigranten verloopt via uitzendbureau Metaal Flex. Zij kennen onze behoeftes en onze cultuur en kunnen dus ook passende medewerkers voor ons zoeken. Het voordeel van de inzet van het uitzendbureau is dat zij op allerlei manieren arbeidsmigranten kunnen ondersteunen met zaken als taal en huisvesting en met allerhande praktische zaken zoals een huisartsenbezoek. Waar nodig gaat iemand mee om eventuele taalbarrières te overbruggen.’
Flexcampus
‘Voor ons zijn er geen verschillen tussen arbeidsmigranten en overige medewerkers. Iedereen krijgt voor hetzelfde werk dezelfde beloning. Als er iets aan de hand is kunnen mensen zich melden bij hun chef. Maar ze mogen ook bij HR binnenlopen of aankloppen bij een vertrouwenspersoon.
Het grootste deel van de arbeidsmigranten dat bij ons in dienst is woont bij ons aan de overkant op de Flexcampus. Andere mensen hebben zelf woonruimte gevonden. En weer anderen die hier wat langere tijd zijn, hebben vaak een eigen huis gevonden waar ze met hun partner of gezin wonen. Dat zijn min of meer nieuwe Nederlanders. Als Habufa kunnen we stellen dat we eigenlijk alleen maar positieve ervaringen hebben met arbeidsmigranten.’