Clinias Dental Group: ‘Arbeidsmigranten houden de tandheelkundige zorg overeind’

De Clinias Dental Group is een snel groeiende aanbieder van mondzorg met praktijken over heel Nederland. Voor met name de spoedeisende tandheelkunde wordt het steeds lastiger om Nederlandse tandartsen te vinden. Om deze reden rekruteert Clinias actief over onze landgrenzen. Willemijn van den Houdt, klinisch directeur: ‘We beseffen vaak niet dat zonder deze mensen de wachttijden enorm op zouden lopen en praktijken veel vaker een patiëntenstop zouden moeten instellen. Elders werven is dus keihard nodig om onze dentale zorg overeind te houden.’

Spoedtandheelkunde en migratie

De Clinias Dental Group bestaat uit ruim veertig grotere tandartsenpraktijken die een zogeheten one-stop-shop voor ‘dentale’ zorg bieden. Willemijn van den Houdt: ‘We hebben de meeste specialismen in huis. We hoeven patiënten die een andere vorm van zorg nodig hebben dus zelden door te verwijzen. Naast deze praktijken hebben we ook een businessunit die zich specifiek richt op de spoedtandheelkunde. Hieronder vallen praktijken van onze labels ‘Dental 365’ en ‘Mondzorgpoli’. Zij zorgen voor goede bereikbaarheid in de zorg voor pijnklachten en andere spoedeisende zaken. Feitelijk komt het erop neer dat zij bereikbaar zijn als de reguliere praktijken in de avond, nacht en weekend gesloten zijn. In dit segment van de zorg werken ook de meeste buitenlandse tandartsen. Bij Dental 365 is naar schatting drie van de vier tandartsen elders geboren. Zij doen eigenlijk het werk dat wij niet willen doen. Nederlandse tandartsen willen doorgaans geen diensten meer draaien met 24 uurs-beschikbaarheid, 365 dagen per jaar. Dat vergt veel van mensen.’

Hofleverancier Spanje

Willemijn van den Houdt: ‘Een belangrijk deel van de circa negentig mensen die we jaarlijks werven komt uit Spanje. Daar is een enorm tandartsenoverschot. Wij leren de mensen aldaar de Nederlandse taal. Zij mogen immers pas in Nederland als tandarts aan de slag als zij ook de taaltoets hebben doorstaan. Pas dan krijgen ze een BIG-registratie. Naast het leren van de taal bieden we hen support bij het wegwijs worden in de Nederlandse samenleving en brengen we belangrijke Nederlandse normen en waarden bij. Naast Spanje komen nieuwe tandartsen ook steeds vaker uit andere landen zoals Roemenië, Bulgarije, Griekenland en de Baltische Staten. We werken daarbij samen met uitzendbureaus CareForce en Trabajar en Holanda, die elke kandidaat een intensieve taaltraining bieden. In slechts zes maanden leren ze Nederlands spreken en schrijven op het vereiste niveau. Vervolgens gaan zij bij ons aan de slag.’

Krimp beroepsgroep

Uiteraard zoeken we bij elke vacature ook naar Nederlandse kandidaten. Wij zetten vacatures daartoe op tal van plaatsen uit zoals via onze beroepsvereniging KNMT en recruitmentbureaus. Meestal komt daar toch uit dat we met een buitenlandse tandarts aan de slag moeten.’ Volgens van den Houdt is dat is ook niet verrassend. ‘Er is een gierend tandartsentekort. Dat komt door een aantal factoren. Zo is er een enorme vergrijzing van de tandartspopulatie. Komende jaren gaan heel veel tandartsen met pensioen. Daarnaast heeft Nederland al jaren een numerus fixus op de opleiding. Daardoor worden veel te weinig mensen opgeleid. Wat ook meespeelt is dat zeventig procent van de studenten vrouw is. Van hen kiest een groot deel om op termijn parttime te werken. Dus je leidt twee tandartsen op en effectief is dat één fulltimer.’

Oplopende wachttijden en patiëntenstop

Wat zou het betekenen als de overheid een rem zou zetten op arbeidsmigratie? ‘Dat zou primair betekenen dat de meer afgelegen gebieden -zeker daar waar geen tandartsenopleiding in de buurt is- acuut te maken krijgen met een tandartsentekort. We zouden dat als samenleving allemaal gaan merken. We beseffen vaak niet dat zonder deze mensen de wachttijden enorm zouden oplopen en praktijken vaker een patiëntenstop zouden hebben. Hun inzet is dus ontzettend nodig.’ Van den Houdt wijst er tot slot op dat het ook heel leuk werken is met deze buitenlandse tandartsen en dat ze een bijzonder goed contact met hen heeft. ‘Het zijn supervriendelijke, aardige mensen: af en toe een verademing. Ze hebben allemaal het zorghart op de goede plek. Ik werk heel graag met ze!’