Alliander: ‘Voor de energietransitie hebben we arbeidsmigratie hard nodig’

We lezen dagelijks in de krant over de energietransitie. Bedrijven verduurzamen en burgers kiezen voor een warmtepomp, zonnepanelen of een elektrische auto. Dat vraagt een aanzienlijke versterking van het netwerk. Liander, onderdeel van het netwerkbedrijf Alliander, zorgt ervoor dat miljoenen huishoudens op een veilige manier stroom en gas kunnen ontvangen. HR Manager Wouter van de Loo: ‘We hebben ook arbeidsmigratie hard nodig om deze energietransitie van historische omvang te realiseren.’

Dikkere kabels

Van de Loo geeft een schets van de ontwikkelingen en van zijn zorgen om daar voldoende personeel voor te vinden. ‘De energietransitie gaat door. De behoefte aan stroom neemt sterk toe. Als we niet in de problemen willen komen, zullen we enerzijds onze netten slimmer moeten gebruiken. Dat is bijvoorbeeld stroom gebruiken wanneer die beschikbaar is, dus wanneer de zon schijnt of de wind waait. We zullen onze elektriciteitsgebruik beter moeten spreiden. Anderzijds zien we dat onze netten moeten worden uitgebreid. Er moeten meer en dikkere kabels in de grond, zodat we al die energie kunnen transporteren.’

‘We vinden het allemaal logisch dat er stroom uit het stopcontact komt. Maar wie zijn de mensen die de verzwaring van het netwerk moeten fixen? Als die verzwaring niet in voldoende tempo gebeurt, kan dat tot instabiliteit leiden. De kans is daarmee aanwezig dat stroom niet meer vanzelfsprekend beschikbaar is. Dat kan gevolgen hebben voor onze welvaart en welzijn’.

Kraptesector techniek

Van de Loo is somber over de beschikbaarheid van bekwaam personeel. ‘We hebben véél meer technici nodig. Ook al zetten we groots in om grotere groep mensen wél voor techniek te laten kiezen, het probleem is dat de benodigde mensen voor de verzwaring van het netwerk er nu niet zijn. Wij geloven daarom dat arbeidsmigratie een belangrijk onderdeel van de oplossing is, ook als overbrugging totdat er meer technici beschikbaar zijn. Techniek is een kraptesector waarbij -net zoals de bouw en zorg- de tekorten deels moeten worden opgelost met arbeidsmigratie.’

Slimme arbeidsmigratie

‘Wij zijn gecharmeerd van het initiatief waarbij arbeidsmigranten tijdelijk naar Nederland komen en in hun thuisland worden opgeleid. Zij helpen ons niet alleen uit de brand, maar doen hier ook kennis en ervaring op, die ze na verloop van tijd weer in hun thuisland kunnen inzetten. Vanzelfsprekend vinden wij dat als mensen hierheen komen om voor ons te werken, je er ook netjes mee moet omgaan. Ze komen gewoon in dienst, net als alle andere collega’s. Voor mensen die hier tijdelijk komen werken, moet er daarnaast natuurlijk ook goede huisvesting beschikbaar zijn. Ook daar zien wij onze verantwoordelijkheid.’

‘Verder vinden we het belangrijk -en mede onze verantwoordelijkheid- dat we het beschikbare potentieel op de huidige Nederlandse arbeidsmarkt zoveel mogelijk benutten. Wij zetten als Alliander fors in op zij-instroom voor onze sector en hebben ook bijvoorbeeld mensen uit Syrië aan de slag. Inmiddels werken er meer dan 40 statushouders in ons bedrijf. Zij doen het fantastisch!’